Анализ кадровой политики золотодобывающих компаний в России и мире
- Дата выхода отчёта: 29 октября 2014 г.
- География исследования: Мир
- Период исследования: 2014 г. (актуализация по запросу)
- Язык отчёта: Русский
- Способ предоставления: электронный
-
Описание
-
Содержание
Данный проект индивидуально дорабатывается в соответствии с пожеланиями клиента.
Сроки выполнения исследования: 15 рабочих дней
Возможные источники информации при проведении исследования:
1. База данных
2. Отраслевая статистика
3. Специализированные базы данных MegaResearch
4. Международные рейтинги
5. Информационные ресурсы участников рынка
6. Отраслевые и специализированные информационные порталы
7. Материалы сайтов исследуемой тематики (web-ресурсы производителей и поставщиков, электронные торговые площадки, доски объявлений, специализированные форумы, интернет-магазины)
8. Региональные и федеральные СМИ
9. Порталы раскрытия информации (отчетность открытых акционерных обществ)
10. Экспертные легендированные опросы
11. Интервьюирование участников рынка: потребителей и производителей
12. Данные конкурентной разведки
Компании:
В мире:
1. Barrick Gold Corp
2. Newmont Mining Corp
3. AngloGold Ashanti
4. Gold Fields Ltd
5. Kinross Gold Corp
6. Goldcorp Inc
7. Nordgold NV
В России:
1. Polyus Gold
2. Petropavlovsk
3. Polymetal
4. "Чукотская ГГК"
5. Nordgold
6. "ЮжуралзолотоГК"
7. HGМ,
8. HGМ, золото
9. "Высочайший"
10. "Соврудник"
11. "Сусуманзолото"
12. "Селигдар"
Профессии рабочих:
1. Машинист буровой установки
2. Машинист бульдозера
3. Машинист экскаватора
4. Водитель автомобиля (на транспортировке горной массы)
5. Взрывник
Показатели, которые необходимо выявить:
1. Обзор текучести
- движение персонала
- миграционный отток
- рынки труда и ситуация с обеспеченностью персонала
- источники комплектования
2. Обзор оплаты труда
- система оплаты труда
- уровень оплаты по основным профессиям рабочих
- ИТР
- система дополнительных льгот (виды, суммы затрат на 1 работника)
- соотношению переменной/постоянной части з/пл
- динамика уровней номинальной
- реальной з/пл (как средних по предприятию, так и по основным профессиям)
- покупательской способности з/пл
- производительность труда на 1 работника (в $, в объемах)
3. Социальное партнерство
- наличие профсоюзов
- количество членов профсоюзов
- федеральная площадка (в какую организацию входят)
- коллективный договор
- органы колдоговорного регулирования